1.北京到包头多少公里
2.包头交警验证失败
3.宁波多家快递垄断市场，7月1号开始变相涨价，每张快递纸要1元钱，相当于每单要比之前多1元钱运费
4.a股蓝筹股有哪些的最新相关信息
转载至神华乌海能源公司董事长的一封公开信
尊敬的魏里阳董事长您好：
之所以要给您写这封信，是因为您上任以来的口是心非言行不一倒行逆施所致。3月4日到8日，刚刚到任才10多天的您不辞辛苦先后到老石旦矿、五虎山矿业公司、公乌素煤业公司和苏海图矿进行调研。身材高大、声音洪亮的您一到老石旦煤矿综工作面就对陪同的矿长李振阳和在场的工人说：“组织上派我过来，就是让我带领大家共同提高职工的幸福指数的。”余音尚在绕梁，言犹在耳，在场的工人们都感动莫名。可事实上您究竟是如何提高我们职工幸福指数的呢？
您在董事长的位置上屁股还没坐热呢，就迫不及待的出手截留我们职工的工资，算上总公司、分公司截留的份额，我们职工14%的工资都要被您截留了，说什么是抵押性质年底再返还。既然年底要返还为什么还要截留呢？还不是琢磨着怎么往下扣么？魏里阳之心路人皆知啊。真是此地无银三百两，那快要上亿的钱放在银行里利息又会进谁的口袋？
我们神华职工还要抵押什么呢？您真要想着法往下扣我们工人的钱，那还能跑得了？怕我们长翅膀飞了还是扔下工作跑了？有抵押的必要么？本来工资就已经押后一个月开了，这不算押金？我们每个职工都有养老保险有住房公积金，这些关系都在公司，这不算押金？谁能不管这一切人事关系一走了之？那又何谈再截留我们的工资用做抵押。你作为董事长怎么不带个好头呢？就带着手下的头头脑脑每天坐在办公室里千方百计的想着怎么对着工人这点工资雁过拔毛层层截留，干这种事你们可真是拿手啊，简直轻车熟路举重若轻。为什么你们就不能算计点正经事呢？为什么不好好算计算计怎么把企业做大做强再创辉煌，就象你们标语上贴的那样？为什么不好好算计算计怎么为公司职工谋福祉，就如您魏里阳董事长所说所谓您是来带领我们大家共同提高职工的的幸福指数呢？您就是这么个提高法啊？难道我们职工拿到手里的钱越来越少幸福指数反而会越高么？难道你每天嘴头子上挂的所谓幸福指数竟然是与我们职工的工资数额成反比例关系么？简直是滑天下之大稽！您身为男人，既然已经铁了心要做，就不要再花言巧语巧舌如簧用什么幸福指数来立贞洁牌坊。就了，谁不知道谁呢，大大方方的做就好了，用幸福指数装什么大尾巴鹰呢？有意思么？您的聪明才智怎么净用在这些歪门邪道的地方呢？
如果真按魏董事长大人您的领导逻辑（为什么说领导逻辑呢？因为真的很难理解董事长大人您的脑子里面净装些什么东西想些什么，不能全是燕窝鱼翅吧。您满脑子好象跟我们职工想的全部截然相反。如果100个人里只有一个人是三条腿而别人全是两条腿，那这个三条腿的当然不是正常人了，所以还是希望董事长大人您的思维逻辑努力向正常人靠拢。没有哪一个公司的职工希望有一个董事长。跟狼吃肉，跟狗，跟个董事长，我们乌海能源的职工怕是连屎都吃不上热的），如果工资截留的越多越久幸福指数就越高，那我本人强烈建议将董事长您自己的工资100%全部截留，50年不变。等50年之后，等我们广大干部职工确认您在任期间确实做到了以人为本是个称职的董事长了再全数返还给您。不过依您目前的所作所为来看，您离称职一说还是相当遥远的，一分钱您也是没有资格拿到手的。您的工资全部截留50年之后，按您的逻辑相信您自己的幸福指数将得到极大的提高，别说全神华了，就是全地球全太阳系全系全宇宙您都必定是幸福指数最高的了，中国上下五千年唯您一人幸福指数最高了，孔子算老几啊，顶多老二，所以叫孔老二。您可谓前无古人后无来者，在幸福指数这个新领域里，您一定达到九阴真经第九层的高度了，可称独孤求低的如臻化境傲视群雄了。就算您活不到50年之后那么久，仅凭如此超高的幸福指数，相信您也一会乐得在棺材里到处打滚，就算您百年之后因为截留工人工资过多而报应不爽，居然真落个死无葬身之地了，那咋也得火化呀，总不能丢到野地里喂狗吧。那您的肉身锉骨扬灰之后也一定会因为超高的幸福指数而心满意足的随风起舞。只不过这种钱越拿越少的幸福指数恐怕也只有您一人能享受的了，如果您自己也受不了，那何苦又要为难工人？“已所不欲，勿施于人”这句话您没听过么？您自己都不愿意接受的事就不要强压到职工的头上。本人文化水平低，不象魏里阳董事长您文化素质高，心胸气魄大，捞钱意识强。所以跟您说这些也不知道您能否听懂？不过依您的思维逻辑与智商，估计本人八九成是在对牛弹琴，不过该给牛弹的琴还是要弹的。哪怕这是头呆牛蠢牛笨牛缺弦儿牛，只要该牛眼睛不瞎耳朵不聋就照弹不误。
宁夏的物价能跟乌海这儿比么？你个老西西也不说先做调查研究，没头没脑的上来就要截留我们的工资，现物价都涨成什么样了，连瓣蒜都10元钱一斤了，物价房价油价药价小孩儿学费哪个不涨？一不留神儿连盐都能断了顿儿。神华乌海能源公司的职工嘴里都能淡出鸟儿来了。就连别的私企不管大的小的厂子现在都一月三百五百的涨工资，您倒好，不给我们涨工资就拉球倒，还要往下截留，您是不是在宁夏安全生产监督管理局这个清水衙门当局长好几年捞不上钱憋出毛病来了？是不是觉得在宁夏空负您一身雁过拔毛的成名绝技无处施展是埋没您了？您穷疯了么？您在宁夏那些年是不是除了靠打着提高职工幸福指数的幌子截留职工工资再就是靠讨吃要饭挺过来的？就恶成那样？就饿成这样？就这还每天扯什么闲淡说是来给我们职工提高幸福指数的，有您这么提高法么？人脸皮咋能这么厚捏？是不是人的脸皮厚度反而是跟权力成正比例的？嗯？您这跟打家劫舍的强盗有什么区别呢？如果说您与强盗有区别，那只能一是凶器不同，人家强盗用刀枪，您用的是权力。二是作案环境不同，人家强盗是趁着月黑风高，您纯粹就是光天化日一口一个提高幸福指数，真他娘的冠冕堂皇虚伪到家了。三是作案手段不同，人家强盗或偷或抢，您简直就是巧取豪夺。这只是形式上的区别，而性质上您和强盗是没有区别的，干的都是偷鸡摸狗伤天害理丧心病狂的勾当。
李怀国任董事长的时候，人家吃肉工人还能喝点汤呢，每到法定日除了加班还另有1000元过节费，春节元旦五一国庆中秋端午这一年光过节费就是6000元。每个月还有100元超市购物卡，年底了还能多给两个月工资，夏天还有1000元的防暑降温费。李来喜来了工人没汤喝了还能闻到点儿汤味，购物卡取消了，法定日的1000元过节费也没了，年底的多两月工资也见不着影儿了，防暑降温费也变成小袋的冰糖茶叶了，但多少过年给点钱意思意思。好歹这二位都不打工人工资的主意。您魏里阳董事长一上任，就直奔着工人工资来了，我们工人别说喝汤了，连他娘的汤味都闻不见不说，还得倒着从身上往下割肉来喂您。您吃得了么？不怕吃的嘴里撑出屎来啊？啥没给工人整不说，还得从工资里抠14%给您押着。您说您有多毒多损，您究竟是属什么的呀？啊？他娘的属驴的也没您这么狠呀。换我是您，董事长如果干到只会每天不停的抠索职工那点永远不涨的工资，每天就算计着怎么让工人流汗流血再流泪的份儿上，早就羞的一头碰死了，还活个屁呀！死了算球！人李怀国就挤工人点奶走了，李来喜人家也不过把工人挤出血来而已，您魏里阳董事长可好，这一把掐下来把工人奶挤完血抽干，还连屎一并压出来了，您手劲儿够大的啊，没白长那么大个儿。整个让您捏瘪了，我们工人还怎么过日子？下面是我们的意见，你能答应就厚着脸皮凑合在乌海赖着，不答应就滚蛋！乌海这地方没人稀罕您！也不知道是宁夏哪条阴沟堵了把您这么个姥姥不疼舅舅不爱的败家玩意儿疏通到乌海来了。
以下是我们神华乌海能源公司的职工向您提的六点意见，希望您能纳，神华乌海能源公司这个董事长，您有本事干您就干，您没能耐干就卷起铺盖滚你娘的蛋！哪儿凉快儿哪儿呆着去！从哪儿来滚回哪儿去！我们神华乌海能源公司的职工不欢迎饭桶董事长！
第一条，立即取消截留职工工资的错误决定，并登报向神华乌海能源公司全体职工公开道歉。那么喜欢截留工资就截留您自己的好了，身为董事长怎么能就光瞅着工人那点工资流哈嗽子呢？没出息！酒囊饭袋才会这么干！
第二条，立即恢复春节、元旦、五一、国庆、中秋、端午等法定日的1000元过节费，还有年底奖金及每月的100元超市购物卡。我们不做过分的要求，只要求恢复原有的待遇，不是每天喊着要把企业做大做强么？总不能整的跟老太太过年一样，一年不如一年吧。整个乌海市60万人，乌海能源公司就26000多人，算上老婆孩子父母亲戚，影响到的乌海人数目相当可观。所以乌海能源公司职工的待遇好了，整个乌海市的面貌都不一样。
第三条，立即恢复现金支付夏天1000元的防暑降温费。不要再用几小袋冰糖茶叶唬咙工人了，本人前年领的劣质茶叶难喝的现在还没喝完呢。是给我们工人消暑呢还是添火呢？现在满网络满大街都是推销茶叶的，就差跪在地上给人白送了。神华乌海能源公司26000多号人，一人一份，一份吃个10元的回扣，就是26万多元了，应该不只一份10元回扣那么少吧。还是现金形式支付防暑降温费好，多少就是多少，省得有人吃回扣玩猫腻。
第四条，公司应视物价涨幅情况适时提高职工工资。什么都涨就工资不涨还要截留，于理不通于情不通。不是魏董事长总把提高职工幸福指数挂在嘴头子上么？那好，您的机会来了。
第五条，公司的考核学习应切合实际，不做表面文章。看看各位领导制定的考核细则吧，洋洋洒洒近百条，用A4的纸张小四的字体打出来，快要占满一块标准写字板了。尤其让人惊讶的是就是用放大镜显微镜仔细寻找也不找不到一条说到奖励的。随便拿一条来看，说窗户应保持无积尘，否则一处罚款10元。拜托啊各位领导老爷你们还让不让人活了，魏董事长您知道一条皮带通廊有多少处窗户么？您知道一处机房有几层窗户么？您知道一座焦炉的地下室通道有多少处窗户么？您知道煤厂电厂洗煤厂焦化厂又是个什么环境？真要照这样瞎罚，单单就这一条，我们神华乌海能源公司的工人都得下了班到别的厂兼职打工都不见得能应付得了你们的罚款，还何谈养家糊口，奖钱50元就封顶，罚款500元才起步，所以您说这工资要让您们截留了去，还能回来个鸟毛？肉包子打了狗还能吐出来？自从您魏里阳董事长来了以后，我们乌海神华人才知道，原来煮熟的鸭子真的是会飞的。我估计您在宁夏主事那会儿，宁夏的天上飞的全都是煮熟的鸭子，宁夏的工人全饿的趴在地上流口水。您是不是也想同样把乌海能源的工人也整趴下？我们告诉您，门儿都没有！
还有每天的宣誓和学习，世界500强先进的化工企业里，有哪一个是靠喊口号喊进500强的？我们不是清末的义和团，喊着“神功护体，刀枪不入”就往洋枪洋炮那儿瞎冲，那还有命在么？如果喊口号能喊出安全来，那可算得上是世界第九大奇迹了，也算得上中国第五明了，完全可以去申请世界专利了。
还有那些堆积如山的文件，那是发下来让你们领导领会贯彻执行的，不是让职工用来死记硬背的，如果真要死背，也是领导们背啊。举例来说最近下发让我们背诵的中央企业安全生产禁令，其中一条：“严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商”。这里请问董事长了，我们工人怎么去严禁？我们的工作范围又不包括这些，人家给的回扣也没给我们，用哪家的产品我们工人如何能说了算？既然我们说了不算，那我们背这条有个屁用！还有一条：“严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程”。还是要请问董事长大人，我们工人是有权力去压缩工期呢还是有权力去改变技术方案和工艺流程？这不全是你们范围之内的事么？那我们背这些玩意有个鸟用？是能保证我们安全还是能养家糊口？要背也是你们领导背，上级一有个文件不说领会贯彻好好执行，就知道死球一记的让工人死记硬背。这都该谁背呢？
第六条、希望魏董事长及各位公司领导能把主要精力放在业务钻研及为职工服务的方面，少钻营些歪门邪道的东西，真真正正的落实国家政策共建和谐社会。当然仅仅是希望，其实说白了简直就是奢望。 在这里要跟魏董事长说一下前任神华乌海能源公司副总经理赵利胜领导的一段佳话。去年冬天的时候，就在我们公乌素人眼跟前的西来峰煤化公司的焦化厂，因为煤的水分太大，所以焦炉捣固总是塌煤，结果这么件事呢，赵副总很是重视，当然这个态度是好的，还专门郑重其事召集这些厂长经理总工专家开了一个会，最后您猜赵副总出了一什么主意，是在运煤皮带通廊里每条皮带那支一小火炉子烤煤，俺觉得别说工程师了，就是俺们公乌素大街上随便一个流鼻涕的三岁孩子也知道那有个屁用呀，煤一落到皮带上就随着皮带走了，那火炉子能烤的上么？再说那一小火炉子能提高多少环境温度呢？这不扯淡么？最后您猜怎么着，就便宜了卖火炉子烟囱的了，也就折腾了不到一星期吧，一看不管用还把工人呛个猴死就撤了，那火炉子得处理呀，怎么处理？当然还是处理给卖火炉子的那家了，人家整好几车火炉子烟囱拉来放神华一星期再拉回去，卖的时候收一笔钱，回收的时候人家顶多给个1/4的价格回收，搞不好还一分钱不出就拉回去了，你这放一星期给人家折了旧了呀，对吧。您瞅这冤大头当的。
一说求领导们给职工谋个涨点工资，看把你们难得，到最后还得把我们工资往下截留，一说胡折腾可从来就不差钱。就这次火炉开会时一屋子的厂长经理总工专家都干什么吃的呀，啊？这么扯淡的事儿就没人敢反对？那不管用不说，多大的危险源啊，那皮带通廊里按规定连烟都不能抽的，结果好么，每个通廊支一火炉子烧得通红火星子四溅，那通廊里多呛啊，没引起个粉尘爆炸什么的算西来峰的工人命大，这就是所谓的“只许州官放火不许百姓点灯”了，到神华这就是“只许领导点炉子不许工人抽烟”了。就这么些个正经生产一窍不通旁门左道思如泉涌的领导管着乌海能源，那乌海能源不出事故才怪了。这就难怪为什么整个神华集团就唯独乌海能源事故最多。其实病根全在领导身上，兵熊熊一个，将怂怂一窝。这狮子领着绵羊，绵羊也能变成狮子，这窝囊绵羊领着威猛狮子，这威猛狮子也只能变成窝囊绵羊了。
你们领导在忙旁门左道的时候也偶尔抽空给工人办点事儿，那滨河的神华家属楼都登记N年了，我们该交多少钱就交多少啊，对吧。不要总惦记着怎么坑工人那点工资。魏董事长您知道前些年矿务局十几个月开不了工资的时候，工人什么态度么？当时李怀国董事长来了公乌素后，衣服让我们公乌素人扯个稀巴烂，差点没把他从楼上丢下去，当时乌海市的过来安抚人心，刚下车就让公乌素的老太太一句你个贪官，紧接着一个大嘴巴子就把他抽回车里去了，然后人老先生一溜烟就逃到3号井了再也不敢露面了。
所以如果您再总是每天思谋着截留我们工人的工资，您以后就最好别来公乌素露头，我们公乌素的老太太现在不仅扇耳刮子手劲大，那缠着又臭又长裹脚步的三寸金莲现在也是力大无穷，真让公乌素老太太在街上撞见您，那一脚丫子上去，您就在月球了，月球那疙瘩多好啊，您一人儿情可劲儿的截留去了，别说截留工资了，爱截留嘛就截留嘛，有本事您一口把月亮吞了，咱中国的嫦娥二号卫星不是正绕着月球转悠呢么，您实在月球上没什么截留的东西了，您就把她截留了去，您蹲在月球表面跟癞蛤蟆一样把嘴一张，舌头一卷，不就把嫦娥二号截留您肚里去了么？嫦娥二号绕月高度100公里，所以您舌头长度一定要够，不过我估计您就是差也差不到哪儿去。等月球周围没您什么可截留的了，您就只能截留点背儿路过的外星人飞碟了，您把外星人也截留了，能不能截留外星人14%的工资就看您自己的本事了，不过俺估计外星人是不会答应的，到最后俺们就用天文望远镜看着您在月球表面被外星人用激光烧的浑身是眼满身是洞泪流满面的在月球上绕着环形山狼奔豕突四处逃窜。不过您再疼也得忍着，千万别吭声，因为您要是吵着俺们，俺们就整俩公乌素老太太塞进神舟飞船里，一火箭射到月球上，然后俩公乌素老太太一人一脚，一脚一个，把您和外星人大脚开到太空的边缘宇宙的尽头再也吵不到我们神华乌海人的地方，那个时候地球安静了世界和平了，乌海能源的工人才又能踏实的养家糊口了。所以奉劝您别把工人逼急了，这兔子急了还咬人呢，把我们工人逼急眼了，那茫茫宇宙无尽的黑洞就是您最后归宿。
最后拜托魏里阳董事长您做事都过一下大脑好不好？这大脑这个玩意儿，就跟赵本山小品《不差钱》里的小鸡炖蘑菇一样，这个东西可以有，可以有，尤其是您是可以有的。虽然您的大脑干正事不怎么灵光好使，可机灵劲总不能全用在算计工人身上吧。多想想怎么为公司职工谋福祉。做人要讲良心，尽管良心在您眼里可能分文不值，但人活一世，有些东西是无法用金钱衡量计算的，是人生无法或缺的，身为领导干部更要讲公心，当然这个您可能也认为分文不值，但是不讲公心的董事长绝对不是个称职的董事长！银杯不如老百姓的口碑，为官一任要造福一方，而不是祸害一方遗臭万年，混的跟过街老鼠一样喊打！
结语：希望魏里阳董事长您认真考虑神华乌海能源公司全体职工的要求，尽早给我们满意的答复。不然，谁让我们神华乌海能源的职工不好过，我们也绝对不会让他好过！这个道理您懂的！
最后祝您工作顺利身体健康，愿您能真正的做到以人为本，构建和谐企业。口号真的都是很不错的呢，只是如果不落到实处只用来做秀蒙骗工人，就只会是屁话一堆了，还不如放屁呢？放屁还有个响呢！顺便提醒您，您算不得精蛋，工人也不是傻子。
北京到包头多少公里
围巾包头遮脸的方法有哪些
围巾包头遮脸的方法有哪些，干燥冷风呼啸袭来，大家将毛衣棉衣一并穿上身，脸蛋却暴露在寒风中，下面就来具体说说围巾包头遮脸的方法有哪些，我为您精心整理的,让你的脸蛋不再受冻。
围巾包头遮脸的方法有哪些11、先将围巾稍作整理之后，将围巾左边从前面往后搭。
2、再将围巾右边也往后搭。稍微整理一下，保持两边的长度差不多。
3、将两边的围巾从后面交叉绕到前面。
4、将绕到前面的围巾稍微调整一下，放在围巾圈的下面。
围巾包头遮脸的方法有哪些2冬季披肩围巾的各种围法
秋冬款加厚保暖围脖
围脖是大衣最好的搭档，尤其是无领/圆领大衣，搭配针织毛线围脖，不仅给光裸的脖颈保暖，更有一种娇娇柔柔的萌妹子即视感。这种搭配下的围巾还担负着衬托肤色的作用。
几何菱形双面仿羊绒围巾披肩
几何菱形又文艺又学院，无论什么年龄围着，都仿佛分分钟穿越到大学时光。深浅不等的灰色上，一抹亮丽的橙红，正是冬天随你而动的阳光。
民族风开叉斗篷披肩
民族风的大印花披肩斗篷，即便坐在恒温的写字楼里，也仿佛身在丽江，自有一种“在别处”的超然。可做披肩可做斗篷，甚至——到了夏天可以当空调毯用呢，是不是很棒。
小鹿针织双面加厚围脖
小鹿是最最适合女孩儿的意向：清澈、单纯、无辜、善意，每到秋冬，小鹿毛衣、手套、围巾甚至袜子就一波一波地冒出来了，青春减龄，小鹿控实在忍不住啊。
围巾包头遮脸的`方法有哪些3
冬天各种围巾的围法。
1、基础披肩式
围巾随意披在衣襟前虽然不怎么保暖，但是潇洒又随意的效果看上去还是很拉轰的。不过围巾的长度一定要在膝盖以上，太长不仅让你显矮，行动间还会显得拖沓。还有一种长短不一的披肩式绝对是逼疯处女座的节奏。只是一点点长短的对比就让你的时尚指数蹭蹭蹭上涨。当然啦，尝试这种方法的时候记住围巾的宽度要窄一点才好看。
2、腰带披肩式
把围巾系在腰带上是这两年非常热的一种方式，的确是很特别又很时尚的方式。今年流行的浴袍大衣又让机智的时尚人士发现直接把围巾扎在腰带里效果一样一样的。 天气暖和的时候还可以选择是把围巾系在外面还是里面，反正都好看！
3、一圈系法
觉得披着不保暖不稳当的妹纸们，咱们继续看第二种方式：在脖子上绕一圈，然后围巾两头随意搭在身上。不同材质的围巾有不同的效果，这个方法实用于每一种材质的围巾。平胸妹子把围巾塞进去立马拥有傲人的胸围~不过仅限视觉效果啦，另外不塞进去放外面就能让你一秒变A杯，百试百灵。
4、一圈不对称法
继续逼疯处女座的不对称系法，打造文艺小妞的风范。升级版的逼死处女座超级不对称围巾系法，此种方法看上去确实bige很高，但是不是一般人能够接受的，尝试请谨慎。
5、前后交叉法
也叫绕半圈系法，这种方式及其洒脱和不羁，缺点就是围巾老是系不稳，容易掉。爱美的女人总是辣么聪明，她们发现把围巾与衣服的接触面积扩大，摩擦力变大围巾就不容易掉下来啦！而且保暖效果更佳~
6、一结法
这种结3岁小朋友也会滴，而且效果看起来不错。另外一种也是懒人最爱的打结方式，一学就会。效果同样无比文艺。
7、2圈1结法
绕两圈再打结就需要稍微细一点围巾啦，太大的毛线围巾和羊绒围巾不推荐这种方法。
8、叠加法
两条围巾叠加在一起，首先肯定是这两条围巾搭配在一起要好看，刚开始可以选择黑白灰或者同类色的搭配，简单又容易出效果。
包头交警验证失败
从北京开车到包头的总行程里数为662.9公里。
北京到包头，其中高速里程627公里。
1、油费：和车型、车况、车上载重、驾驶习惯等，有极大的关系。以捷达为例，正常情况下，跑长途时的油耗大约是6升/百公里，如此算来总油耗是40升，以北京93号油价6.66元/升计算，大约是267元。
2、过路费：和出入口选择有关系。如果从北京清河进入高速，出京时收费30元；戴家营收费站30元；下八里收费站40元；包头九原出口-东胜收费站115元。上述过路费合计215元。
宁波多家快递垄断市场，7月1号开始变相涨价，每张快递纸要1元钱，相当于每单要比之前多1元钱运费
后台已经修复，可以咨询客服。
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应用特色
1、绿色无广告，更没有各种没节操的推送；
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3、违章数据全面对接交管局官方网站，同步更新，准确可靠。
应用功能
1、违法查缴:通过车辆进行包头市内违法信息查询及缴纳业务。
2、警务资讯:交通法规、公告公示、办事流程、交通安全等资讯发布，使车主及时了解相关动态信息。
3、警民互动：在线解答包头交警客户端使用的操作问题。
4、路况查询：通过地图定位查询附近的位置实现实时导航功能。等相关功能。
5、一键挪车：通过本平台提供挪车服务，避免信息泄漏和骚扰，只通过本平台直接给车主发信息，但不让双方建立直接联系避免信息泄漏。
6、首违免罚：可以在线申请机动车首违免罚业务。
7、证照上传：可以在线更新个人驾驶证照片。
8、电子通行证：可以在线申请鲜活农副产品的通行证。
9、事故认定复核：可以在线进行事故认定复核申请及审核。
a股蓝筹股有哪些的最新相关信息
最近报道：成本压力下快递涨价已是事实(但并不代表快递有权联合控制同时涨价)
希望宁波的相关部门介入
1.地区涨价的问题，不否认宁波本地物价上涨，员工工资都在上涨，仓库费用成本，油费上涨的因素的影响，不知道宁波是不是长三角地区物价最高的，那上海的物价就低了吗？详细说明宁波高于其他城市的证据，那边的快递就没有这个压力？此次涨价涉及宁波地区，为何唯独缺“余姚”（信息链接：去年2010年余姚，还是这6家快递集体涨价通告，发布通告后，余姚物价局24小时内介入制止，指出违法价格法），在余姚，快递怕处罚？还是余姚的物价就特别的低.
2.升级版的联合协商涨价，可以说是精心策划。物价上涨，某快递涨价，这个不是问题，市场经济条件下在调整，优胜劣汰保持合理分配。同样的时间，同样的价格，同样的理由，世间本没有不透风的墙！新闻报道后，几家快递的负责还是管理人都信誓旦旦地说都是“跟风涨价，竞争还来不及，怎么可能联合？”这个风很奇怪在同一天刮了起来，还是同级风速哦，很傻很天真，大家会信吗？因为是口头开会，无文件或其他证据，是余姚的升级版。这6家快递为什么都涨价，如果是市场机制，一家涨价，客户可以不发那一家换另一家，协商的结果，保证金的制约，谁价格低处罚举报奖励的机制。此方面有关部门介入调查举证。快递考虑的已经比较多了，早已有所防范，取证比较难。
3.地址单1元之困惑。浪费之说，据报道某快递一天的地址单使用量达到4万—5万份，每月的快递单损耗率平均就有15%，咱们来算一下，增加1元，每天可以平均增加4.5万元，减去6750元，其他费用不统计，收入增加38250元，多增加的不说怎么用的，且说浪费，不经常发的客户，发一个，快递给一张快递单就是了，长期发件的，每个快递点都还是可以统计的，如果有发件数和面单数有出入，也可以叫客户补快递单的缺损费用。
4.很多快递说要涨价，涨价了才能提供好的服务。优质服务是离不开MONEY的，收了1元能提高快递服务吗？因快递派送件引发的问题，宁波也不要太多，这个可能是目前快递行业的通病了。谁不希望每个快递都提升服务，快速到达，降低投诉率，对大家是共赢的，但问题还是接着问题，就算这1元的费用全部给予了快递员的工资，宁波的服务上去了，这1元钱还能分成几份给其他地区，其他快递网点提升那边的服务吗？显然这个增加费用是不会分给其他的，其他地区的服务还是照旧，那就是空谈，作为发件人来说，服务不仅包括发件处也包括收件方的服务，那还不如全国都来涨价。
5.如果有一天，几个大佬很给力，控制了宁波市场的80%大米供应，觉的什么都涨，那咱们也联合涨涨，他们就涨到了高于其他城市的价格，没事，不是行业垄断，不是100%啊，怎么看这个问题。行业垄断必须是100%的吗？不是专业人士不太清楚，但这6家快递控制了宁波85%左右的市场，别说货比三家，什么叫不做调查没有发言权，关系到快递网点速度等问题，其他快递根本做不到，市场竞争才是合理。
6.对于电子商务的影响，宁波地区的电子商务估计有几万家，大的电子商务公司或者大卖家一般不受此次影响，合作协议，快递也不敢涨价，影响最大的是中小卖家，发的数量少，本身快递价格已经很高，再涨价，不利于其在同行中发展竞争，没有小的如何做大？起码也要和江浙沪其他城市同样。快递如是说78月份网购减少，成本压力增加，加价来应对，发的件比以前会更少，快递利润是减少还是增加好好思考。电子商务中，客户选择商品价格目前还是占很大比重的影响。
7.是否违法价格法 余姚的例子证明，物价局直接指出快递违法了价格法，这次做法虽然比较隐蔽，但也明显，宁波物价局需介入调查。余姚物价局24小时，务必看宁波物价局的速度。也担忧是否会引起更多行业的效仿，对宁波的物价再来提高~~
托拉斯在形成，是否到时候全国涨价也可以说是在同一天“跟风涨价”。
经典语句的回答
“如果6家企业真能联合起来，那快递费干脆直接涨到10元好了，何必只涨1元钱呢？”因为你们怕啊，怕舆论啊，这个舆论到时会有多少大。
新闻报道里面的快递回答是含糊其辞，模棱两可，暗度陈仓，不知所云.
蓝筹股是指稳定的现金股利政策对公司现金流管理有较高的要求，通常将那些经营业绩较好，具有稳定且较高的现金股利支付的公司股票称为“蓝筹股”。蓝筹股多指长期稳定增长的、大型的、传统工业股及金融股。“蓝筹”一词源于西方，在西方中，有三种颜色的筹码、其中蓝色筹码最为值钱。
蓝筹股有很多，可以分为：一线蓝筹股，二线蓝筹股，绩优蓝筹股，大盘蓝筹股；还有蓝筹股基金。
一线蓝筹股
一、二线，并没有明确的界定，而且有些人认为的一线蓝筹股，在另一些人眼中却属于二线。一般来讲，公认的一线蓝筹，是指业绩稳定，流股盘和总股本较大，也就是权重较大的个股，这类股一般来讲，价位不是太高，但群众基础好。这类股票可起到四两拨千斤的作用，牵一发而动全身，这类个股主要有：工商银行、中国石化、贵州茅台、民生银行、万科、平安银行、五粮液、浦发银行、保利地产、山东黄金、大秦铁路等。
二线蓝筹股
A股市场中一般所说的二线蓝筹，是指在市值、行业地位上以及知名度上略逊于以上所指的一线蓝筹公司，是相对于几只一线蓝筹而言的。比如海螺水泥、烟台万华、三一重工、葛洲坝、广汇股份、中联重科、格力电器、青岛海尔、美的电器、苏宁电器、云南白药、张裕、中兴通讯等等，其实这公司也是行业内部响当当的龙头企业（如果单从行业内部来看，它又是各自行业的一线蓝筹）。
绩优蓝筹股
绩优蓝筹股是从蓝筹股中因对比而衍生出的词，是以往业内已经公认业绩优良、红利优厚、保持稳定增长的公司股票，而“绩优”是从业绩表现排行的角度，优中选优的个股。
大盘蓝筹股
蓝筹股是指股本和市值较大的上市公司,但又不是所有大盘股都能够被称为蓝筹股，因此要为蓝筹股定一个确切的标准比较困难。从各国的经验来看，那些市值较大、业绩稳定、在行业内居于龙头地位并能对所在证券市场起到相当大影响的公司——比如香港的长实、和黄；美国的IBM；英国的劳合社等，才能担当“蓝筹股”的美誉。市值大的就是蓝筹。中国大盘蓝筹也有一些，如：工商银行，中国石油，中国石化。
一、钢铁行业：业绩增长价值重估
宝钢股份为代表的中国钢铁股，理应获得市场合理定价。给予了过高的贴现率或风险溢价，主要钢铁上市的价值都被明显低估。作为一个产业链的上下游，不可能永远存在估值“洼地”，钢铁股达到15倍的市盈率才是国际水平。
低于20倍市盈率的重点钢铁股：宝钢股份、鞍钢股份、马钢股份。
二、港口业：投资主线：低估+资产注入
虽然板块估值已经到位，但是板块中个股估值差异较为明显，上海港、南京港、重庆港的估值较营口港、深赤湾、盐田港高出一倍以上，在板块估值已经到位的情况下，安全性是我们给出07年投资策略时需考虑的一个重要因素。同时在整体行业具有20%增长幅度的市场环境下，能够拥有更多的港口，在未来的市场竞争中将占据更主动的市场地位，因此存在资产收购可能的公司也是我们关注的对象。
低于20倍市盈率的重点港口股：盐田港、深赤湾、营口港。
三、煤炭行业：外延扩张带来机会
从投资标的的选择而言，建议优先投资具备核心竞争力的企业、更加注重“自下而上”的策略。逻辑主线为：价格维持高位——产能增量可充分释放——运输宽松——成本影响不大的企业最值得投资。预期资产价值注入、整体上市将是07~08年整个煤炭行业面临的重要投资主题及机会。
低于20倍市盈率的重点煤炭股：兰花科创、西山煤电、开滦股份、国阳新能、恒源煤电、金牛能源、兖州煤业、潞安环能、平煤天安、神火股份
四、公路行业：长期稳定增长 关注价值重估
我国高速公路行业在07年乃至今后相当长时期内都将保持平稳增长的趋势。国民经济的持续稳定增长、路网建设的逐步完善所带来的网络化效应、油价回落和海外投资带来的车流量增长都为整个行业的的稳定发展营造了良好的外部环境和机遇。
低于20倍市盈率的重点公路股：四川成渝、赣粤高速、皖通高速、中原高速、现代投资。
1).指标股：
中国石油、中国石化、工商银行、建设银行、中国银行、中国神华、招商银行、中国铝业、中国远洋、宝钢股份、中国国航、大秦铁路、中国联通、长江电力
(2).金融、证券、保险：
招商银行、浦发银行、民生银行、深发展A、工商银行、中国银行、中信证券、宏源证券、陕国投A、建设银行、华夏银行、中国平安、中国人寿
(3).地产股：
万科A、金地集团、招商地产、保利地产、泛海建设、华侨城A、金融街、中华企业
(4).航空股：
中国国航、 南方航空、上海航空
(5).钢铁股：
宝钢股份、武钢股份、鞍钢股份
(6).煤炭股：
中国神华、兰花科创、开滦股份、兖州煤业、潞安环能、恒源煤电、国阳新能、西山煤电、大同煤业
(7).重工机械股：
江南重工、 中国船舶、三一重工、安徽合力、中联重科、晋西车轴、柳工、振华港机、广船国际、山推股份、太原重工
(8).电力能源股：
长江电力、华能国际、国电电力、漳泽电力、发电、国投电力
(9).汽车股：
长安汽车、中国重汽、一汽夏利、一汽轿车、上海汽车、江铃汽车
(10).有色金属股：
中国铝业 、山东黄金、中金黄金、驰宏锌锗 、宝钛股份、宏达股份、厦门钨业、吉恩镍业、包头铝业、中金岭南、云南铜业、江西铜业、株冶火炬
(11).石油化工股：
中国石油 、中国石化、中海油服、海油工程、金发科技、上海石化
(12).农林牧渔股：
北大荒、通威股份、中牧股份、新希望、中粮屯河、丰乐种业、新赛股份、敦煌种业、新农开发、冠农股份、禾嘉股份、登海种业
(13).环保：
龙净环保、菲达环保
(14).航天军工：
中国卫星、火箭股份、西飞国际、航天信息、 航天通信、哈飞股份、成发科技、洪都航空
(15).港口运输：
中国远洋、中海海盛、中远航运、上港集团、中集集团
(16).新能源：
天威保变、丰原生化
(17).中小板：
苏宁电器、思源电器、丽江旅游、华星化工、科华生物、大族激光、中捷股份、华帝股份、苏泊尔、七匹狼、航天电器、华邦制药
(18).电力设备：
东方电机、东方锅炉、特变电工、平高电气、国电南自、华光股份、湘电股份
(19).科技类：
歌华有线、东方明珠、综艺股份、中信国安、方正科技、清华同方
(20).高速类：
赣粤高速、山东高速、福建高速、中原高速、粤高速、宁沪高速、皖通高速
(21).机场类：
深圳机场、上海机场、白云机场
(22).建筑用品：
中国玻纤、长江精工、海螺型材
(23).水务：
首创股份、南海发展、原水股份
(24).
仓储物流运输：
中化国际、铁龙物流、外运发展、中储股份
